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Formation en
LEADERSHIP
Les bottines doivent suivre les babines. Est-ce que vos leaders sont engagés, incarnent les valeurs au quotidien et s’entraident pour atteindre les objectifs de l’entreprise, et pas seulement de leur “silo”?
Bénéfices d'une formation en leadership stratégique
Même si votre entreprise dispose de la meilleure stratégie, le succès de l’implantation de cette stratégie dépendra largement du leadership de l’équipe de direction.
Leurs paroles et leurs actions ont un impact majeur sur le reste de l’organisation. Une culture et un leadership forts sont à la base de toute entreprise performante et innovante.
Formation en leadership stratégique par l'action
Action SCE utilise une approche reconnue pour développer une équipe de leaders stratégiques, soit les meetings d’alignement ou de leadership. La fréquence peut être au 3 ou 6 mois. Ces rencontres permettent d’évaluer l’évolution de l’entreprise et de l’équipe selon les trois niveaux suivants:
1. Stratégie : mise-à-jour des orientations stratégiques.
2. Culture : évaluer les principales problématiques reliées au bon fonctionnement de l’équipe et à l’atteinte des résultats, que ce soit au niveau des valeurs, des comportements ou des compétences.
3. Exécution : analyser les principaux défis qui retardent l’atteinte des objectifs stratégiques, et définir les actions correctives.
Formation en leadership d'équipe
Action SCE offre également des formations spécifiques afin de développer le leadership de l’équipe de direction. Les objectifs principaux sont :
1.Évaluer les différents profils de personnalités et les approches de communication à adopter avec chacun des profils.
2.Développer l'engagement, la responsabilisation, la confiance et le plaisir de travailler en équipe vers un objectif commun.
3.Éliminer le sentiment de "victime", les excuses, et le jugement des autres.
4.Éliminer les silos (« nous » vs « eux ») et développer l'entraide inter-départements vers un but commun.
